Feria Laboral 2009 - DUOC UC

El próximo Miércoles 07 de Octubre de 2009, se llevará a cabo la Feria de Mercado Laboral en DUOC UC Sede Valparaíso.

Meta 100 nuevamente se hará presente en tan importante evento, realizando una serie de talleres "Mi Primer Currículum".

Tras la exitosa participación en la edición 2008 de ésta Feria, se realizarán los talleres con el fin de entregar y desarrollar herramientas concretas para construir un Currículum Vitae en los participantes, en su mayoría estudiantes de sus últimos años que están, ya sea ad portas de ingresar al mundo laboral, o actualmente trabajando.

Junto con lo anterior, los días 29 y 30 de Septiembre se realizará la charla "Aprende a Buscar y Desarrollar tu Talento", con el fin de ayudar a los estudiantes a preparar las entrevistas que tendrán en la Feria Laboral.

ASEXMA - Charla y Diplomado

Este 29 de Septiembre, se realizó en ASEXMA, la Charla "Dirección Estratégica de Personas", dictada por Macarena Agüero, socia de Meta 100 Ltda.

Esta charla se realizó con el fin de aportar una mirada actual de los desafíos, tendencias actuales y buenas prácticas en torno a la dirección de personas y las políticas de Recursos Humanos, tanto en Chile como en el mundo.

Esta instancia, a su vez, sirvió para la realización de un primer lanzamiento del Diplomado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos que la Escuela de Negocios Internacionales de ASEXMA realizará a partir de Noviembre de éste año.

En dicho proyecto, Meta 100 posee un rol central, realizando formalmente la Dirección Académica y la relatoría de dos módulos del diplomado, Tendencias Actuales en Dirección de Personas y Gestión por Competencias, a cargo de Nicolás Hidalgo y Macarena Aguero, respectivamente.

Taller de Competencias en ASEXMA

Entre fines de Agosto y principios de Septiembre de 2009, Meta 100 realizó un exitoso Taller de Descripción de Cargos por Competencias y Evaluación de Desempeño, en asociación con la Escuela de Negocios Internacionales de ASEXMA.

Este taller, que tuvo una duración de 16 horas, se orientó al desarrollo de herramientas concretas para describir competencias e identificar sus conductas críticas asociadas. Se logró una importante participación de los asistentes, quienes, a su vez, realizaron una excelente evaluación del taller, tanto en sus aspectos técnicos como en sus aspectos prácticos.

Habilidades Directivas en UVM

A partir de los primeros días de Agosto de 2009, Meta 100 comienza con su segundo semestre de asesoría a los estudiantes de Ingeniería Comercial de la Universidad de Viña del Mar.

En esta oportunidad, conforme al proyecto original, se están desarrollando 2 cursos de Habilidades Directivas, para primer y quinto año de la carrera.

Esta programación se inscribe en el proyecto de desarrollo de competencias asociadas al quehacer directivo, desde los primeros años de carrera, considerado una perspectiva tanto táctica como estratégica, abarcando temas tales como:

• Gestión del Cambio Organizacional
• Liderazo
• Trabajo en Eqipo y Motivación
• Negociación
• Ética Empresarial
• Toma de Decisiones y Solución de Problemas
• Pensamiento Estratégico
• Innovación y Emprendimiento

Cabe señalar, que en esta oportunidad se realizó para ambos niveles, un taller de comunicación y oratoria con el fin de que los estudiantes puedan desarrollar y poner en práctica habilidades orientadas a un adecuado manejo de expresión oral ante reuniones, presentaciones y situaciones de debate colectivo, herramienta crítica para ejercer liderazgo directivo.

Asesoría en Hospital Base de Valdivia

Entre los meses de Julio y Agosto de 2009, el equipo de Meta 100 junto con la consultora Eje Salud, participó de un importante proyecto de consultoría para el Hospital Base de Valdivia.

Dando continuidad a un trabajo iniciado en Diciembre del año 2008, se realizó la segunda etapa, "Diseño de la Estructura Organizacional para la Implementación de la Gestión del Cuidado y Descripción de 3 Cargos Relevantes", correspondiente al proyecto "Implementación Unidad Funcional de Gestión del Cuidado. Programa de Acompañamiento".

El objetivo de la intervención realizada fue identificar y describir cargos relevantes para el funcionamiento de la Gestión del Cuidado dentro del Hospital, a saber, Jefe/a del Departamento de Gestión del Cuidado, Coordinador/a de Bloque y Supervisor/a de Área.

La descripción de cargos por competencias (DCC) pretende de identificar los procesos y funciones críticas de la organización, de levantar los comportamientos claves para un desempeño de excelencia y posteriormente llegar a identificar indicadores de desempeño. Permite identificar los conocimientos, habilidades y destrezas que la persona requiere para desempeñarse de manera óptima, en virtud tanto de los requerimientos del cargo como de la estrategia organizacional.